2008,12,13, Saturday | TOP
「継続雇用 再雇用 定年延長 対策研究室」へようこそ！このブログでは、継続雇用 再雇用 定年延長など、65歳継続雇用等制度の導入等に関する情報を掲載しています。
サイト運営：やまだ経営労務管理事務所
2008,12,13, Saturday | 助成金
雇い入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク又は有料・無料職業紹介事業者の紹介により、１週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主（１年以上継続して雇用することが確実な場合に限ります。）に対して、賃金相当額の一部を助成します。
助成額は、対象労働者に支払われた賃金相当額の一部として以下の金額となります。
（６か月ごとに第１期、第２期の支給対象期に分けて支給されます。）
対象労働者の週所定労働時間支給額
30時間以上50（60）万円 （第１期・第２期 各25（30）万円）
20時間以上30時間未満30（40）万円 （第１期・第２期 各15（20）万円）
■ご注意■
助成金はパンフレットやネット上で紹介される以上に、支給要件が複雑ですので、活用したい場合は、必ず労働局等役所又は専門家にご相談ください。
やまだ経営労務管理事務所へのお問い合わせはこちらからお受けしています。
http://www.aranami-sr.com/form/y_mail.cgi?id=otoiawase
助成額は、対象労働者に支払われた賃金相当額の一部として以下の金額となります。
（６か月ごとに第１期、第２期の支給対象期に分けて支給されます。）
対象労働者の週所定労働時間支給額
30時間以上50（60）万円 （第１期・第２期 各25（30）万円）
20時間以上30時間未満30（40）万円 （第１期・第２期 各15（20）万円）
■ご注意■
助成金はパンフレットやネット上で紹介される以上に、支給要件が複雑ですので、活用したい場合は、必ず労働局等役所又は専門家にご相談ください。
やまだ経営労務管理事務所へのお問い合わせはこちらからお受けしています。
http://www.aranami-sr.com/form/y_mail.cgi?id=otoiawase
2008,02,10, Sunday | TOP
高年齢者等雇用安定法が改正され、平成１８年４月１日から、６５歳までの定年引上げ、継続雇用制度の導入等が義務化されることとなりました。
具体的には、定年（６５歳未満のものに限る）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の６５歳◆までの安定した雇用を確保するため
のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じなければならないこととされています。
こちらでは、対策法のヒントをお知らせ致します。
続き▽
具体的には、定年（６５歳未満のものに限る）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の６５歳◆までの安定した雇用を確保するため
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のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じなければならないこととされています。
こちらでは、対策法のヒントをお知らせ致します。
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